Çdo vit, organizatat me reputacion i kushtojnë gjithnjë e më shumë vëmendje kodeve të veshjes. Kjo përmirëson imazhin e kompanisë dhe menaxherët duhet të jenë në gjendje të paraqesin saktë një risi të tillë për punonjësit e tyre. Ekipi nuk duhet ta marrë me armiqësi këtë informacion dhe të mendojë se ato janë cenuar në një farë mënyre. Administrata e ndërmarrjes duhet të dijë metoda të caktuara për paraqitjen e kërkesave të tilla dhe të jetë në gjendje të ruajë stilin e korporatës së organizatës.
Rregullat e zhanrit
Kodet e veshjes u shfaqën në Angli më shumë se një shekull më parë. Dhe tani ato janë mjaft të njohura në të gjithë botën. Kështu, punonjësit mbështesin kulturën korporative të kompanisë së tyre dhe janë një komponent mjaft i rëndësishëm i markës së saj. Kodi formal i veshjes tërheq klientët dhe ka një efekt pozitiv në reputacionin e kompanisë. Nuk është sekret që sot njerëzit u kushtojnë shumë vëmendje takimeve apo negociatave të rëndësishme, veçanërisht nëse në to merren vendime serioze.
Mas shtatë herë
Udhëheqësi duhet të mendojë me kujdes për efektivitetin e një inovacioni të tillë. Kodet e veshjes kontribuojnë në arritjen e së mirësrezultatet në punë. Njerëzit krijues nuk duhet të veshin ndonjë veshje të veçantë. Kjo mund t'i shpërqendrojë ata vetëm nga mendimet e shkëlqyera. Kërkesat për veshje duhet t'u paraqiten atyre punonjësve që punojnë drejtpërdrejt me njerëzit.
Lideri mund të krijojë një kod të vetëm veshjeje të korporatës. Fotografia e mësipërme do të ndihmojë në përcaktimin e elementeve të saj. Burrave mund t'u ofrohet jo vetëm një kostum, por thjesht pantallona strikte në kombinim me një këmishë ose bluzë. Dhe gratë mund të veshin pantallona fustan ose një fund. Veshjet e rrepta gjithashtu konsiderohen mjaft të pranueshme. Gjëja kryesore është që ngjyrat të jenë të qeta. Këpucët strikte duhet të jenë një parakusht për të gjithë. Këtu ju duhet të diskutoni ngjyrën paraprakisht. Përpara se të bëni ndryshime të tilla, është e nevojshme të konsultoheni me stafin dhe të vendosni së bashku me ta se me çfarë rrobash do të jenë më të rehatshëm duke punuar. Kur ju tregoni një interes të tillë për ta, ata do të reagojnë ndaj këtij vendimi në mënyrë mjaft adekuate, sepse ata do të bëjnë zgjedhjen e tyre.
Këmishë e vet
Udhëheqësi duhet të mendojë qartë për të gjitha veprimet e tij. Secilit punonjës duhet t'i jepen udhëzime që specifikojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Kodet e veshjes duhet të përputhen me stilin e kompanisë. Është e nevojshme të përcaktohen qartë ato gjëra që janë rreptësisht të ndaluara për t'u veshur. Për shembull, pantallonat e shkurtra, bluzat dhe rrokullisjet duhet të ndalohen rreptësisht. Sigurohuni që të shpjegoni pse nevojiten ndryshime të tilla. Çështja financiare është veçanërisht e rëndësishme. Në fund të fundit, jo të gjithë punonjësit kanë mundësinë për të fituarveshje të kërkuara vetë. Organizatat e mëdha kontribuojnë me koston e saj në një pagë mjaft të lartë, disa e marrin atë në kurriz të organizatës, dhe disa më vonë e zbresin atë nga paga me këste. Por, për fat të keq, në vendin tonë, punonjësit shpesh e blejnë atë vetë. Lideri duhet t'i qaset kësaj çështjeje me shumë kujdes dhe të marrë parasysh çdo shpërblim në mënyrë që të mos i kthejë vartësit e tij kundër vetes. Dhe kur aplikoni për një vend pune, është e nevojshme që kandidatët të njoftohen menjëherë për këto kërkesa, në mënyrë që më vonë ata ta perceptojnë atë si normë.
